Speeeは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用して、事業開発や企業のコンサルティングなどをおこなっている企業。
Speeeに転職したいと考えていても、ネット上にはネガティブな評判も多く、不安や心配がある方も多いのではないのでしょうか？
この記事では、「Speeeはやばい」と言われているのか、実際に働いた経験がある方の声などを紹介していきます。
結局Speeeはやばいのか？
Speeeがやばいと言われている理由は、主に給与面です。
口コミを見ていると、給与面に不満がある人のなかには「仕事内容と給与が見合っていない」や「評価されない」という思いがありました。
採用の見せ方が上手いこともあり、入社前のイメージとのギャップが大きいと感じる人もいるようです。ゆえに不満も大きくなり「やばい」と感じてしまうのかもしれません。
とはいえ、Speeeが法外なことをしている、ブラック企業だといった客観的に明白なやばさがあるわけではありません。飽くまでも合う人と合わない人がいるという前提のもと、「人によってはやばいと感じる」といった程度だと捉えるのがフェアなように思います。
Speeeがやばいと言われる理由
Speeeの口コミの中には、会社のここが「やばい」と書かれている口コミもあります。
口コミは一部の人の意見によるものですが、「やばい」と言われる理由が分かるため、Speeeの転職を検討している方は参考にしてみてください。
それぞれの理由を解説していきます。
【理由①】忙しいのに給料が高くなくてやばい
Speeeは、忙しい割に給料が高くないのが「やばい」と言われている原因の1つです。
所属する部署や個人のスキルによって差はありますが、平均年収は500万円代と、忙しい割には日本の平均年収より少し多いくらいとなっています。
賞与に関しても多くはないという声もあり、給料に対してはネガティブなコメントが多いです。
仕事の機会を与えてもらえるのはいいが、業務内容の忙しさの割に給料が見合ってないと感じる人もいるようです。
参考サイト：
【理由②】給料が上がりにくくてやばい
Speeeは、給料が上がりにくいと感じる人もいるため「やばい」と言われています。
口コミでも、「給料には期待しない方が良い」「昇給の額が少ない」と複数あげられていました。
一方で、「活躍をすれば給与も上がり賞与も満足できる水準」という意見もあります。
上がりにくいと感じる人がいるけれど、評価次第でアップもできると考えると良いでしょう。
ちなみに、評価制度は360度評価を採用しているため、数字や成果だけではなくて、周りに適切なアピールをできるかも、給料を上げるためには重要です。
360度評価とは？上司、部下、同僚など複数人の評価者で従業員を評価する方法で、従来の上司から部下への一方的ではない評価制度。
業務を一生懸命しても給料を一気に増やすのは難しいという意見から、「やばい」という口コミも多くなっています。
参考サイト：
【理由③】仕事の難易度が高くてやばい
「やばい」と言われる理由には、Speeeの行っている事業の難易度が高いことがあげられます。
DXの事業開発や企業のコンサルティングなどは、多くの専門的知識や経験が必要です。
新規の事業開発といった、型にはまっていない仕事でありながら成果が求められるため難易度が非常に高くなっています。
Speeeの仕事は難易度の高いため、やる気があっても疲弊しやすく、長期間働けなくなってしまう社員もいるため「やばい」という口コミが多くなっているようです。
Speeeに向いてる人はワークライフバランスを保ちながら成長を続けたい人
Speeeは、「やばい」と言われる一方で、新しい事業に挑戦したい成長意欲の高い人には向いています。
Speeeが向いている人の特徴は、以下の3つです。
- 成長意欲が高い人
- ワークライフバランスを整えたい人
- 新しい事業に挑戦したい人
1つずつ詳しく紹介していきます。
成長意欲が高い人
Speeeは成長意欲が高い人に向いています。
意欲を重視しているため、若い社員でも熱量次第では仕事を任せてもらえるためです。
さらに、周りには同じような志をもった社員も多く、切磋琢磨して仕事に取り組める環境と言えるでしょう。
ワークライフバランスを整えたい人
Speeeは、仕事とプライベートのメリハリがある、ワークライフバランスを整えたい人に向いています。
法令遵守の意識が強いため有給休暇が取りやすく、基本的に残業も推奨されていません。
事業の状況によっては、時間に打ち合わせを行う場合もありますが、仕事とプライベートのメリハリを付けられる企業となっています。
新しい事業に挑戦したい人
Speeeは、新しい事業や仕事に挑戦してみたい人に向いている企業です。
社内では、毎年新規事業が立ち上がっているため、大企業などに比べると新しい事業に関われる可能性が高いでしょう。
事業としても、DX化が進んでいなかった業界の開拓をおこなったり、企業に対してSaaSのコンサルティングをおこなったりするため、新しい事業を考える機会も多くあります。
Speeeで働くメリット3選
Speeeでは、特に若い方に魅力的なメリットがあります。
働くメリットは以下の3つです。
- 20代が活躍しやすい環境が整っている
- スキルが身につく
- 福利厚生が手厚い
Speeeで働くメリットを1つずつ紹介していきます。
20代が活躍しやすい環境が整っている
Speeeは、20代でもどんどん活躍しやすい環境が整っているメリットがあります。
他の企業では任せられないような仕事であっても、意欲次第では20代でも仕事を任せてもらえるでしょう。
大企業では、20代のうちは上司の下で学びながら、徐々に仕事を覚えていく企業も少なくありません。
しかし、Speeeでは意欲がある従業員に対しては、仕事を任せていく機会が多くあります。
20代のうちから仕事を任せられて活躍できれば、今後のキャリアアップやスキルアップにも繋がるため、若い方にはメリットと言えるでしょう。
参考サイト：仕事の魅力・やりがい・面白みの口コミ｜転職会議
スキルが身につく
Speeeでは、スキルが身につく環境で仕事ができます。
全体的に意欲の高い組織のため、事業に一緒に取り組む同僚からも多くのスキルを学べるでしょう。
特に、専門分野であるDX・Webマーケティングといった、今、日本でトレンドとなっている専門性の高いスキルを身に付けられます。
DXやWebマーケティングの知識は、今後のキャリアアップにも役立つスキルのため、働きながらスキルが身につけられるメリットがあります。
参考サイト：人事・教育・研修体制・スキルアップの口コミ｜転職会議
福利厚生が手厚い
Speeeの福利厚生が手厚いのも、働くうえで大きなメリットになっています。
Speeeで紹介している代表的な福利厚生をまとめました。
諸手当・交通費支給・住宅補助手当・家族手当：扶養家族1名につき20,000円（配偶者子に限る）※対象者のみ支給・結婚・出産祝い金・ベビーシッター補助 など休日・休暇・完全週休2日制・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）・パパ立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）・マタニティー検診休暇 など
福利厚生・社内図書館制度・ラウンジ・服装自由（ビジネスカジュアル）・ノートPC支給・オフィスマッサージ（専門家による本格的なマッサージ）・会社負担による健康診断、予防接種 など
施設・オフィス内仮眠室・オフィス内トレーニングルーム など
大企業にも負けない福利厚生の手厚さとなっているため、女性や家族がいる方でも働きやすい環境となっています。
福利厚生など、整った環境で仕事ができるのも、Speeeで働く大きなメリットになっています。
成長意欲がある人はSpeeeへの転職もアリ
Speeeには、「忙しい割りに給料が低い」「仕事の難易度が高い」などのネガティブな口コミもありますが、若いうちからDXなどの経験をつみたい場合はオススメの企業です。
意欲次第では、年齢に関係なく仕事を任せられるため、若い社員でも多くの経験ができるのも特徴となっています。
さらに、データ分析能力とテクノロジーを活かして、多様なDXを推進している企業のため最新のDXの知見を得られます。
難易度の高い事業ですが、若いうちから仕事を任せてもらえるため、同世代の方よりも多くの経験を積みたい方に良いのではないでしょうか。ちなみに弊社では無料で転職サポートをさせていただけるので、お気軽にご相談ください。
