リクルートへの転職支援

Pomtoが考える
リクルートの魅力

20代で未経験から新しいことに挑戦したい。
営業経験を活かしてさらにレベルの高い営業力を身に着けたい。
20代の間にとにかくスキルや経験の幅を広げて市場価値を高めたい。

そんな「もっとこうなりたい」という強い想いをお持ちの方々に、私たちはリクルートの顧客接点職(営業系職種)への転職をオススメしています。

リクルートでの就業経験は社会的に非常に評価が高く、リクルートで実績を出した方やMVP受賞経験などは先々のキャリア形成において極めて強力な武器となります。

もちろんリクルートに行けば誰でも必ずステップアップできるかといえば答えはNoです。厳しい競争環境や激しいプレッシャーの中で自分自身を常に成長させ続ける努力と覚悟が必要です。しかし、成長したいという強い想いと覚悟さえあれば学歴や職歴を問わずチャンスが広がっているという事実がリクルートの最大の魅力と言えます。

Pomtoが実施する
リクルート転職サポート

リクルートの面接は、会話形式の面接の中で「過去」「現在」「未来」をじっくりと尋ねていく中で応募者の価値観の本質や意思決定の傾向、成果や実績だけではなくその背景にある思考やスタンスからリクルートで活躍できる人材かどうか？リクルートにフィットする人材かどうか？を見極めていく面接スタイルとなっています。

これまでの仕事選びや前職での取り組み、実績、成果、工夫した点などを再現性高く整理して高い解像度で伝えたうえで、過去・現在・未来を貫く価値観(＝軸)から逆算してなぜ今リクルートなのか？なぜこの事業領域なのか？なぜこのポジションなのか？を自身の描く未来との整合性高く説明する事が求められます。事業領域や面接官によっては学生時代や幼少期までさかのぼって質問されるケースもあります。

「志望動機」や「転職理由」等を表面的に準備するだけでは絶対に合格できない。
それがリクルートの面接です。

私たちは下記の流れでリクルート転職をサポートしています。

❶初回面談(ZOOM/電話）

◆徹底的なカウンセリング
なぜ転職するのか？何を実現したいのか？そもそもなぜ今の会社を選んだのか？過去からじっくり遡ってお聞きしていく中で価値観の本質を探り、これまでのキャリアを棚卸ししていきます。
カウンセリングでお聞きしていく内容は、リクルートの面接で聞かれていく事とほぼリンクしています。

◆リクルートのリアルタイムな情報提供
ご希望の地域での最新の募集状況や充足状況、各ポジションの仕事内容の詳細やどのような経験が詰めるのかなど、求人の詳細な情報をご提供します。

◆合格可能性のある求人ポジション提案
今のご経験値で実際に合格できる可能性がある求人はどの求人か？志向に合う経験を詰めるのはどの求人か？を現実的な目線でご提案します。本質的な価値観や志向がリクルートとマッチしないと感じた場合、リクルートの求人をオススメしない事もございます。※希望があればリクルート以外の求人をご提案します。

❷面接対策
ご提案した求人に応募を希望される場合、履歴書・職務経歴書の作成/添削、SPIテストを経て面接調整を行い、面接対策に進みます。

◆選考段階/ポジション毎の面接対策(模擬面接)
実際の面接本番を想定した模擬面接を行い、リクルート面接官の視点で「ずれている点」「足りない要素」を明確にしていきます。

◆過去・現在・未来の「物語化」＆「言語化」
模擬面接で感じたズレや不足の部分を指摘し、転職軸ではなく人生の軸から設計しなおします。「人生軸」を設計・言語化したうえで「転職軸」の言語化、前職での成果や実績を魅力的に伝えるための「再現性」を高める過去の 成果/取組の言語化などを徹底的に行います。