コロナネイティブ世代

とある企業様にて、
2020年4月入社の新卒社員の新入社員研修をお任せいただいています。

総勢14名。
彼ら彼女らが就職活動していた頃の社会環境と、
いざ社会に飛び出した社会環境は180度変わってしまった。

卒業式も自粛。
卒業旅行も自粛。

自宅待機からの入社式からの新入社員研修。
学生気分そのままに、社会人生活がスタート。

社会人としての基本的なマナー、
挨拶・名刺交換・上座下座の知識・電話対応etc をインプットしながら、
果たしてこのマナーは今後の社会でも必要なのだろうか。と思ったりする。

名刺交換という儀式は、
アフターコロナ、Withコロナの時代にまだ存続するのだろうか。

元気に明るく笑顔で大きな声で挨拶。
これはZoom等のオンラインでも有効性を発揮するのだろうか。

会議室でどこに座るか?タクシーでどこに座るか?飲み会でどこに座るか?役割は?
エレベーターに乗ったらどのポジションを取るべきか?
こんなシーンが果たしてこれからの社会に訪れるのだろうか。

新入社員も、昭和生まれのベテラン選手も、
どちらも経験したことが無い社会がきっとこれから訪れるはず。

コロナネイティブ世代。
コロナ以降で社会に出る人たちが、これまでの当たり前を一気に覆していくのかもしれない。

そんなことを考えながら、
これからの会社の在り方や、はたらき方、社会から求められる存在に進化していく為に、
Pomtoも主体的に変化していかねば。と思う昼下がりです。


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この記事を書いた人

10年間のリクルート在籍中に約3000名の方の面接を担当。
リクルートの面接の特徴や求める人物像を熟知し面接対策を実施しています。
リクルート各領域の人事との太いパイプを活かした様々な交渉も行います。

☆キャリアコンサルタント国家資格保有
☆GCDF-JAPAN公認キャリアコンサルタント

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