この記事を見つけたあなたは、就職・転職を検討している中で、エムスリーの年収がどのくらいなのか詳しく知りたいと思っているのではないでしょうか。
有価証券報告書によると、エムスリーの2022年平均年収は948万円です。しかし実際の年収幅は250～2,000万円と非常に広く、経験やスキル、職種によって異なります。
この記事では、エムスリーの年収を中途・新卒別に解説し、リアルな体験談を元に「入社後に昇給を見込めるのか？」といったポイントも解説します。
最後まで読むことで入社後の年収をイメージでき、転職するべきかどうかの判断材料を得られるでしょう。
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中途採用の年収は250～2,000万円スタート
| 事業/部門 | メディカルマーケティング支援 | 製薬企業向けデータ・リサーチビジネス | 医療機関・医療関連事業向けビジネス | 一般企業向けビジネス | コンシューマ向けビジネス | m3.com関連 | エンジニアリング | デザイン | データ分析 | プロダクトマネージャー | コーポレートIT | コーポレート |
| 募集職種（一例） | ・ストラテジープランナー ・オペレーションマネージャー（候補） など（14職種） | ・データマーケター ・データコンサルタント ・医療ビッグデータの事業推進 など（5職種） | ・新規サービス開発/マーケティングプロデューサー ・クリニック継承コンサルタント など（14職種） | ・マーケティングプロデューサー など（6職種） | ・コンシューマプロダクト/マーケティングプロデューサー ・オンライン服薬指導薬剤師（障害者雇用） ・調剤薬剤師 など（6職種） | ・サイトプロデューサー ・編集企画 ・m3.com編集記者（一般） など（6職種） | ・QAエンジニア ・SET など（11職種） | ・リードUIデザイナー など（9種類） | ・データサイエンティスト（アナリティクスマネージャー） ・データサイエンティスト（ジュニアデータサイエンティスト） など（3職種 | ・プロダクトマネージャー（ネイティブアプリ担当） ・データプランナー（企画組織付） など（7種類） | ・次世代CIO候補 ・コーポレートエンジニア（エムスリーグループオープンポジション） など（5種類） | ・単体経理担当（単体チームリーダー候補） ・経理管理（子会社管理、支援およびPMI、各プロジェクト推進） など（11種類） |
| 入社時の想定年収 | 500～2,000万円 | 500～1,200万円 | 500～1,200万円 | 500～1,200万円 | 250～1,000万円 | 400～1,000万円 | 500万円～ | 500万円～ | 500～1500万円 | 不明 | 800～1500万円 | 600～1,500万円 |
エムスリーの採用ページによると、中途採用の入社時の想定年収は250〜2,000万円と幅があります。
「メディカルマーケティング支援」の事業に関する職種は、年収の上限が2,000万円と記載されています。スキルや経験次第では良い待遇を期待できそうですね。
また、「オンライン服薬指導薬剤師（障碍者枠）」の年収が「250万円〜」、「調剤薬局薬剤師」の年収が「300万円〜」となっており、それらを除けば400万円を超える年収で募集されています。
（ただし、2024年4月現在募集されている職種は97種類もあり、募集年収が掲載されていないものもありました。）
ざっくり言うと、未経験の若手であれば400~600万円ほど、スキルと経験の度合いによって上限2,000万円の中で決定される、というところになるでしょう。
新卒1年目の想定年収は500～600万円
| 募集職種 | 想定年収 |
| ビジネス職 | 600万円 |
| データサイエンティスト | 不明 |
| エンジニア | 500万円～ ※セキュリティエンジニア、SET、QAエンジニアのみ記載。その他不明 |
2025年卒の新卒募集でみると職種は3つあり、ビジネス職が600万円、エンジニアが500万円〜。データサイエンティストについては記載はありませんでした。
プログラミングや分析力などの専門的なスキルが必要な「データサイエンティスト」や「エンジニア」に関しては、中途採用と同じく個人によって年収が変わってくると考えられます。
新卒の平均年収は250万円~300万円と言われている中で*、エムスリーの年収は非常に高いと言えるでしょう。
*令和元年賃金構造基本統計調査（初任給）の結果より、大卒の初任給は平均210,200 円。12ヶ月で2,522,400円で、ボーナス増を考慮して250~300万円と言われている。
昇給の難易度は高いがパフォーマンス次第でアップ
体験談や口コミを集めたところ、エムスリーは入社後の大幅な昇給は難しい傾向にあるようです。
YouTube動画にて元社員の方が「評価されても月収として1万円程度しかアップしない」と述べていました。口コミサイトでも「入社時の給料が全て」「入社後の昇給は見込めない」といった書き込みが見られます。
一方で、新規事業の立ち上げを中心として進めて会社に利益を生み出すことで、20代で年収1,000万円になった例もあるそう。
新事業の立ち上げを推奨する「新規ビジネス提案制度」を設けていることからも、実力と行動力ある人であれば年齢に関係なくチャンスが回ってくる社風だと言えるでしょう。
ただ与えられた業務をこなすだけでは昇給幅が小さいものの、チャレンジすることで大きな昇給も見込める、というのがエムスリーの特徴のようです。
参考YOUTUBE動画：【急げ！】エムスリーが超優良企業な件｜vol.1043-年収チャンネルより
参照：「年収：750万円 給与制度の特徴： 給与制度： 入社時の給料がほぼ全てです。よほど高いパフォーマンス… エムスリー（医療情報サービス）｜ OpenWork
エムスリーの平均年収は948万5,000円
2022年の有価証券報告書によると、エムスリーの平均年収は948万5,000円でした。
国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によれば、正社員の平均年収は523万円のため、平均と比べてもかなり高いことが分かります。
参照：
標本調査結果｜国税庁
2022年度 有価証券報告書｜エムスリー
エムスリーの年収の特徴・注意点
- 職種によっては専門業務型裁量労働制を導入している
- 退職一時金制度はないと思われる
エムスリーへの転職を検討するときに、知っておくべき年収の注意点や特徴があります。
それぞれ具体的に解説していきます。
職種によっては専門業務型裁量労働制を導入している
全ての職種ではないですが、専門性の高い職種では「専門業務型裁量労働制」を導入しています。「裁量労働制」とは、労働者と使用者との間であらかじめ定めた一定の時間を働いたものとみなす「みなし労働時間制」のひとつです。
「専門業務型裁量労働制」は裁量労働制の種類の一つで、厚生労働省令および厚生労働大臣告示によって定められた専門性の高い業務に対して適用されます。
例えば「情報処理システムの分析や設計の業務」や「新商品もしくは新技術の研究開発」などが対象業務。
「何時間働かなければならない」という決まりがないため自由度が高く、効率よく進められれば労働時間を減らせるでしょう。
その反面、原則残業代金がないため効率よく仕事ができなければデメリットになってしまいます。
退職金制度はないと思われる
エムスリーには退職金制度はないと思われます。理由は3つ。
- 口コミサイトに「退職金制度はない」と書かれている
- 有価証券報告書の退職給付欄に「確定給付制度」「確定拠出年金」「複数事業主制度」のみしか記載がない
- 公式サイトの福利厚生欄に「確定拠出年金制度」のみ記載されている
勤続年数によっては数千万円になってくるので、退職金がないとしたら影響は大きいですね。
＊エムスリーに直接取材できたわけではなく、実際に退職金がないと断定できるわけではないので、その点はご留意ください。
参照：
エムスリーの福利厚生・オフィス環境｜ライトハウス
2022年度 有価証券報告書｜エムスリー
成果を積み上げて年収を上げたい人にはエムスリーの転職の価値あり
エムスリーは新卒・中途ともに年収が高い企業と言えるでしょう。
通常の業務を行っている限りは大きな昇給は目指せませんが、新規事業の立ち上げに関わって成果をあげることで、20代でも年収1,000万円を超えるケースがあるという話もあります。
ただし「退職金がない」といった口コミもあるので、その点は注意が必要でしょう。
この記事を最後まで読んだあなたが、エムスリーの年収について詳しくなり、転職活動のヒントを得られたのであればうれしく思います。
また、20代の転職をPomto(株)代表である私、丸橋が無料サポートさせていただけます。お気軽にご相談ください。
