『はたらきたい。をつくる』というMissionについて

会社紹介ページでも触れていますが、私たちPomto㈱は「はたらきたい。をつくる」というMission=企業理念を掲げています。

Our Mission
-企業理念-
『はたらきたい。をつくる』


仕事はつらいものではなく、楽しむもの。
そんな綺麗ごとを押し付ける事はしたくありません。

やっぱり、
しんどいなぁと思う時もあるし、
もう辞めたいと思う事、やってられないと思う事。
全部投げ出して逃げ出したいと思う事。
そんな時がこれまでなかったかと言えば、正直ウソになります。

やっぱり仕事は楽しい事ばかりじゃない。

それでも、
この仕事してて良かった、と思える瞬間。
思わず人に自慢したくなる、うれしい瞬間。
誰かに必要とされて、感謝されて、喜びを感じる瞬間。
もしかするとちょっと成長したかも、と感じる瞬間。
そんな瞬間があるから、
多少つらくてももうちょっと頑張ろうと思える。

そんな想いを全く持てないまま、
ただただお金のために働くのはやっぱりもったいない。

はたらかなきゃ。ではなく、はたらきたい。
そう胸を張って言える魅力的な大人が溢れる世の中は、
きっと素敵な世の中のはず。

そう信じて、
はたらきたい。の想いや、
はたらきたい。との新たな出会いを生み出すサービスを提供し続けること。

それが私たちのMissionです。

Mission=企業理念とは、会社が存在する目的。つまり存在意義です。
私たちPomto㈱は何のために存在するのか。を言葉にしたもの。

今年2020年の12月2日に、私たちPomto㈱は設立10周年を迎えます。

新型コロナウイルスで世の中の風景がガラッと変わり、20代・第二新卒を取り巻く転職市場は様変わりしています。今回の新型コロナを機に、「はたらきたい。をつくる」ために自分たちが提供すべきサービスや提供する価値のあり方をちゃんと見直すタイミングであると強く感じています。

「はたらきたい」けど「はたらけない」。

そんな20代が沢山生まれてくる可能性を見据えて、
私たちにできる事の幅を大幅に広げていきたいと思います。

Pomto㈱があってよかった。
Pomto㈱に出会えてよかった。

そう思っていただける20代・第二新卒の方を沢山生み出せるように。
第二創業のつもりで臨みます。

ちょっとした決意表明でした。

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この記事を書いた人

10年間のリクルート在籍中に約3000名の方の面接を担当。
リクルートの面接の特徴や求める人物像を熟知し面接対策を実施しています。
リクルート各領域の人事との太いパイプを活かした様々な交渉も行います。

☆キャリアコンサルタント国家資格保有
☆GCDF-JAPAN公認キャリアコンサルタント

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