(株)リクルート美容領域企画営業職募集要項【KS/契約社員】

2023年1月25日2023年1月30日

面接官

【この求人の特徴】
学歴・職歴不問で挑戦できる本当に様々な前職の方にチャンスがある営業職です。3年間という限られた期間で圧倒的な成長を遂げるための教育研修制度や環境が魅力です。契約社員だからやめておこう・・・は絶対にもったいない。キャリアの幅を一気に広げるチャンスが広がる求人です。

ポジション	HotPepperBeauty 集客プランナー(企画営業職)
仕事内容	「HOT PEPPER Beauty」を活用頂くクライアントに対し、新規・既存営業をお任せします。受注後は、集客を最大化させるために、広告効果を分析して提案内容をアップデートしていきます。 ■店舗経営の要である「集客」に関わる商材なので、成果が出たときの顧客貢献度が高いです。自分が関わる店舗に足を運んだ時に、お客様でいっぱいだったときは仕事のやりがいを感じる瞬間でもあります ■店舗の集客を通じて、お店を盛り上げ、街を盛り上げる地域活性に貢献できるお仕事です■広告効果を最大化させるために、クーポンの活用方法や予約状況を管理できるシステムを提供したりとご提案の幅は広いです ★営業未経験の方でも（もちろん営業経験ある方も）入社後事業内容などをインプットしたのち研修で営業の基礎をしっかり身に付けます。営業として日々働きながら力をつけていただきます。 ★入社後約3か月かけて「新人一人前パック」に基づいたOJTベースで日々業務を行いながら先輩と業務の振り返りをの研修を行います。アポイントの取り方、営業同行等手順を踏んだ育成プランをを実践しながら習得実施。土台を作り、クライアントに対して更に高い価値を創出して頂くことが目標です。
雇用形態	契約社員 ◆1年更新（初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする） ◆契約更新の上限　：3年（ただし、初回の契約期間を含まない） ※同一雇用形態での再契約や上限年数３年を、越える更新はありません　 ※地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回/年） ★個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する。・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり・3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり
給与条件	月額固定給25.8万～30.2万賞与25万円×年2回（6月・12月） ※月給は、全国を３つの地域に分け、勤務地により異なります。（年収例参照） ※賞与は年2回の考課（4月・10月）・全社の業績によって変動 ※固定手当には月あたり35時間までの超過勤務手当を含みます。【年収例①】413万　第一地域　営業職／入社1年目　固定月給30.2万円＋賞与25万円×年2回の場合【年収例②】384万円　第二地域　営業職／入社1年目　固定月給27.8万円＋賞与25万円×年2回の場合【年収例③】359万円　第三地域　営業職／入社1年目　固定月給25.8万円＋賞与25万円×年2回の場合 ※第一地域：東京、神奈川、千葉、埼玉　第二地域：大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡　第三地域：上記以外の地域 ★賞与：4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給。 ※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給 ※超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して）、深夜残業手当、休日勤務手当、 ※その他、部署により実績に応じたインセンティブあり
応募要件	★高卒以上 ★営業未経験歓迎 ★「成長したい！」という想いを持った方歓迎【具体的には】業界・職種未経験の方歓迎《3年の間に》 ◆頑張りをしっかり評価されたい方 ◆営業スキルを身に付けたい方 ◆部活のように働き、チームで喜びを分かち合いたい方《3年後に向けて》 ◆圧倒的な市場価値を身に付けたい方 ◆営業としてのスキルを更に磨きたい方 ★約70％の社員が、営業未経験からスタートしました。　前職がアパレル等の販売職や、　旅行・銀行等のカウンター職、　ブライダル・航空関連等の接客職の方などが活躍中です。 ★意欲重視の採用！「学歴や職歴に自信がない…」という方もご心配なく。「成長したい」「挑戦したい」という意欲を重視します。
勤務地	下記地域別募集状況をご覧ください㈱リクルート飲食領域・美容領域企画営業職(契約社員KS※旧CV)最新の地域別募集状況
休日休暇	完全週休2日制 ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる【年間休日】 140日 ※指定休5日で実質年145日休み年次有給休暇　15日（うち5日は指定休） GW休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇出産育児休暇公傷休暇看護休暇 STEP休暇
福利厚生	【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・賞与（年2回）・交通費支給（当社規定による）・表彰制度（売上目標、新人教育など）・正社員登用制度（2回/年）　※入社1年半で正社員登用の実績あり・リモートワーク積極導入・PC、スマートフォン、タブレット貸与・契約満了時にキャリアアップ支援金100万円支給！　※正社員登用された方に関しては別途規定に従い支給します〈契約期間〉・1年更新　※初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする・契約更新の上限：3年（ただし初回の契約期間を含まない）　※再契約や上記年数を超える更新はありません