(株)リクルート飲食領域企画営業職募集要項【KS/契約社員】

2023年1月25日

Pomto㈱丸橋

【この求人の特徴】
「ゼロから顧客を生み出す力」を徹底的に磨ける新規開拓の営業スキルを高いレベルで身に着けることが出来る営業職です。HotPepperグルメを活用した集客だけでなく、Airシリーズを活用した様々な業務改善や経営改善に踏み込んだ提案が求められます。ゼロから営業としての基礎を養うにはオススメの求人です。

ポジション	飲食店の課題を解決する市場開発営業(新規開拓)
仕事内容	★飲食店の課題を解決する市場開発営業 ★未経験からでも営業の型が身に付く！【具体的には】市場開発部はひとことで言うと、「日本の飲食業界を盛り上げる」ためのビジネスを展開する部署。飲食店が抱える課題を解決に向けて店舗の業務改善、集客力の向上をサポートするためのサービスを提案する業務です。 ※飲食店に対する新規開拓営業をご担当いただきます。 ★業務サポートパックとは？例えば、スタッフの手間を減らす『Airレジ』や『予約管理システム』、集客力を上げる「HOT PEPPERグルメ」など、店舗の課題に合わせて、様々なツールを提供しています。飲食業界が抱える、低利益・低賃金問題を改善することができれば、そこに、大きな雇用も生まれてくるはずです。大切にしているのは、「売り込み」ではなく、「作戦会議」という意識。お客様が今、何に困っているのか。将来どうなりたいのか。しっかりとお話を伺い、お客様ごとに異なる課題を本質的に解決できる提案を心がけています。 ■お手本は目の前の先輩人が人を育てる風土が根付いているので、未経験でも安心です。営業初心者でもスムーズに走り出せるように、ノウハウを体系化。営業スキルは現場でイチからしっかり身に付けていけます。　 ■成長を遂げた先輩たちは、多方面で活躍しています 3年間の契約期間終了後は、有名企業へ転職をする人もいれば、正社員登用試験にチャレンジし、リーダーやマネージャーなど、組織マネジメントに取り組んでいる人もいます。コンサル業界、人材業界、マーケティング業界など様々な業界でそのスキルを活かしています。
雇用形態	契約社員 ◆1年更新（初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする） ◆契約更新の上限　：3年（ただし、初回の契約期間を含まない） ※同一雇用形態での再契約や上限年数３年を、越える更新はありません　 ※地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回/年） ★個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する。・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり・3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり
給与条件	月給：25万7612円～30万2331円 ※固定残業代を含む月給：30万2331円以上＋インセンティブ（東京）月給：27万8251円以上＋インセンティブ（大阪） ※勤務地域によって給与が異なります ★契約満了時にキャリアアップ支援金100万円支給！固定残業代：5万8171円～6万8269円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する【年収例】 458万円／25歳　経験2年／東京勤務（月給34万円＋賞与/年2回） 425万円／25歳　経験2年／大阪勤務（月給31万3000円＋賞与/年2回）
勤務時間	［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無
応募要件	★高卒以上 ★営業未経験歓迎 ★「成長したい！」という想いを持った方歓迎【具体的には】業界・職種未経験の方歓迎《3年の間に》 ◆頑張りをしっかり評価されたい方 ◆営業スキルを身に付けたい方 ◆部活のように働き、チームで喜びを分かち合いたい方《3年後に向けて》 ◆圧倒的な市場価値を身に付けたい方 ◆営業としてのスキルを更に磨きたい方 ★約70％の社員が、営業未経験からスタート。　前職がアパレル等の販売職や、旅行・銀行等のカウンター職、ブライダル・航空関連等の接客職の方などが活躍中です。 ★意欲重視の採用！「学歴や職歴に自信がない…」という方もご心配なく。「成長したい」「挑戦したい」という意欲を重視します。
勤務地	東京・大阪下記地域別募集状況もご確認ください㈱リクルート飲食領域・美容領域企画営業職(契約社員KS※旧CV)最新の地域別募集状況
休日休暇	完全週休2日制 ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる【年間休日】 140日 ※指定休5日で実質年145日休み年次有給休暇　15日（うち5日は指定休） GW休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇出産育児休暇公傷休暇看護休暇 STEP休暇
福利厚生	【試用期間】なし【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・賞与（年2回）・交通費支給（当社規定による）・表彰制度（売上目標、新人教育など）・正社員登用制度（2回/年）　※入社1年半で正社員登用の実績あり・リモートワーク積極導入・PC、スマートフォン、タブレット貸与・契約満了時にキャリアアップ支援金100万円支給！　※正社員登用された方に関しては別途規定に従い支給します〈契約期間〉・1年更新　※初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする・契約更新の上限：3年（ただし初回の契約期間を含まない）　※再契約や上記年数を超える更新はありません